Изследване (Бизнес-школата към Чикагския Университет): Жените нахлуха в бизнеса, започнаха да завоюват позициите на мъжете в ръководството, заплатите им и статусът им нараснаха. Това стана възможно, поради достъпността на образованието, изобретяването на противозачатъчните средства и други места, където жените могат да бъдат конкуренция на мъжете. Жените вече изпревариха мъжете по постижения в образованието, но за труда си получават 25% по-малко.

Това е така не защото жените са недооценени. В обществото съществува стереотип, че мъжът трябва да печели повече от жената. Затова и жените се отказват от високо заплатената работа и не реализират себе си, за да не причинят страдание на мъжа.

По-рано статусът на жената като домакиня, а на мъжа като на хранещ, са били свързани с ниското ниво на доход на работещите жени. Изследванията показват, че при увеличаване на заплатата на жените, рискът от развод се увеличава. Двойка, в която жената получава повече, е по-малко щастлива. Жените преднамерено снижават своя потенциал, за да не започнат да печелят повече от мъжа. Жена, чийто доход превишава дохода на мъжа, често си остава у дома или работи по-малко часове, за да не създаде проблем за брака си.

Жените винаги предпочитат партньор с по-висока заплата, а мъжът цени дохода на жената, когато той не превишава неговия собствен доход. Веднага щом жената започне да печели повече от мъжа, нейният доход става пречка. Такава е и ситуацията с амбициите и с интелекта.

Дори ако жената работи повече от мъжа, мъжът не започва по-активно да се занимава с домашните дела. Жената се опитва да компенсира удара по неговото самолюбие, нанесен от нейната заплата, и взема върху себе си още повече задължения по дома. След това на жената и омръзва да работи в дома си „втора смяна“ и сама си тръгва от мъжа.

Учените са уверени, че вината за разводите в САЩ е в отстъпването от традиционните роли на половете. Намаляването на нивото на заплатата и кариерата между мъжете и жените в Корея и Япония също е довело до намаляване на броя на браковете и раждаемостта сред образованите жени.

Реплика: Веднага след като установим равновесие с природата, т.е. като работим само толкова, колкото да поддържаме рационален начин на живот, изчезва понятието заплата, кариерата ще стане понятие, носещо благо на обществото, всеки ще може да отдава и да получава без да предизвиква завист, ще изчезне основата на неравенството.

[108141]

Filed under: Възпитание, Възпитание на децата, Криза, глобализация, Мъжът и жената - Няма коментари→

Съобщение: Банкерите в САЩ вече не желаят правителствената поддръжка, свързана със стриктни регулационни мерки от страна на държавата, ограничаваща заплатите на мениджърите и забраняваща бонусите.
През 2008 г., САЩ раздадоха на банките финансова помощ в размер на 700 милиарда долара – TARP. По същото време Б. Гарет, директор на Bank of Bay заяви пред CNN: „Тази програма трябва да бъде наричана TRAP (капан), а не TARP. “
Всички мега-банки заявиха, че възнамеряват да върнат получените средства, колкото е възможно по-бързо. Генералният Директор на Bank of America К. Люис: „Аз просто искам да върна тези пари.“
Wall street Journal: „Откакто получихме правителственото финансиране, банките и нашите сътрудници попаднаха под зорко следене на политиката им относно заплати и разходи.“
Финансистите се възмущават от това, че правителството, оказвайки им поддръжка приема това като повод за намеса в работата на частни компании.

Реплика: Ограничаване произвола на банките по отношение на заплати, бонуси, раздути показатели – това е първостепенна задача. Да бъдат противопоставени на обществото и поставени под пълен обществен и държавен контрол. Иначе, заради сляпата си алчност, те ще унищожат света.

Filed under: Криза, глобализация - Няма коментари→